Lomautusilmoitus on työnantajan antama kirjallinen ilmoitus, joka kertoo työntekijän lomauttamisesta. Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun tilapäistä keskeyttämistä, mutta työsuhde säilyy lomautuksen aikana. Lomautusilmoitus on tärkeä dokumentti, joka vaikuttaa sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin.
Lomautusilmoitus tulee antaa hyvissä ajoin, ja sen on sisällettävä keskeiset tiedot lomautuksesta. Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen alkamisajankohta, arvioitu kesto sekä lomautuksen peruste. Työnantajan on perusteltava lomautus taloudellisin tai tuotannollisin syin tai työn tilapäisen vähenemisen vuoksi.
Lomautusilmoitus on annettava vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Joissain tapauksissa, kuten työehtosopimuksissa, voidaan sopia toisenlaisista ilmoitusajoista. On tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä tutustuvat huolellisesti voimassa oleviin sopimuksiin ja lainsäädäntöön, jotka ohjaavat lomautusilmoituksen antamista ja lomautusprosessia.
Lomautusilmoitus on vakava asia, joka vaatii huolellista harkintaa ja valmistelua. Työnantajan on noudatettava lainsäädäntöä ja sopimuksia, ja työntekijän on oltava tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan lomautuksen aikana.
Lomautusilmoitus on osa työelämän haasteita, ja sen käsittely vaatii molemmilta osapuolilta ymmärrystä ja yhteistyötä.
Täytä alle nimesi ja sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme lomautusilmoituksen pohjan sähköpostiisi.